tp钱包官网下载最新版本|利益冲突？ 由于自身的资产持有政策，美国证券交易委员会难以聘请加密货币专家

根据美国证券交易委员会 (SEC) 监察长办公室最近的一份报告 (PDF)，该机构在招聘加密货币专家方面面临着招聘挑战。

关键点

• 由于其自身政策要求新员工剥离其所持有的加密货币，美国证券交易委员会在招募加密货币专家方面面临着挑战。
• 许多合格的候选人拥有加密货币资产，这将禁止他们根据道德规则在 SEC 处理与加密货币相关的事务。
• 候选人通常不愿意出售其加密货币资产来为 SEC 工作，从而限制了候选人矿池。
• 与私营部门对熟练专业人员的竞争也是一个因素，因为私营部门的工资可能要高得多。
• 美国证券交易委员会监察长最近关于管理和绩效挑战的报告强调了加密货币专家的招聘挑战。
• SEC 发言人淡化了招聘问题，强调稳定的招聘率和该机构的成就。
• SEC 大力参与加密货币监管和执法，自 2018 年以来已采取了 130 多项与加密货币相关的行动。
• 最近引人注目的加密货币案件涉及币安、Coinbase、Ripple 和 Grayscale，迄今为止 SEC 的结果好坏参半。
• 围绕加密货币缺乏判例法和法律确定性也被认为是 SEC 和监管面临的持续挑战。

该报告强调，许多合格的加密货币专家候选人拥有数字资产，这将禁止他们根据道德规则在 SEC 处理相关事务。 这些规则要求新员工剥离其所持有的加密货币，但许多申请人不愿意这样做。

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报告中引用的 SEC 官员表示，这一政策“不利于招聘”。 该机构正在与 Ripple 和 Coinbase 等主要加密货币公司进行备受瞩目的法律斗争，并且需要知识渊博的员工来跟上快速发展的行业的步伐。

SEC 还面临着来自私营部门人才的激烈竞争，与政府薪资水平相比，私营部门提供的薪酬更高。 加密货币仍然是一个监管不明确的新兴行业，这意味着法律问题的明确性可能需要数年时间才能出现。

SEC 发言人淡化了招聘挑战，强调稳定的招聘和低流失率。 然而，监察长特别指出，招聘技术人才是监管机构高层管理人员关注的一个问题。

目前，美国证券交易委员会对拥有加密货币资产的潜在员工的立场似乎限制了潜在的专家库。 除非该机构重新考虑这一政策，否则随着更复杂案件的出现，它可能会发现自己在加密货币知识方面处于劣势。

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